Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
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agricole ?
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aux besoins de votre exploitation.
La mission d'Elioreso : rechercher, recruter et former des salariés afin de les mettre à disposition
des exploitations agricoles adhérentes.
En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
de services des associations FDGEA, SR49, GED49 et GEIQ AgriQualif PDL .
La mutualisation de ces moyens permet ainsi de proposer une porte d’entrée unique pour l’emploi partagé en agriculture.
Ce site internet vous donnera un ensemble d’informations mais nous vous invitons à un échange direct avec nos conseillers !
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agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
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La mission d'Elioreso : rechercher, recruter et former des salariés afin de les mettre à disposition
des exploitations agricoles adhérentes.
En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
de services des associations FDGEA, SR49, GED49 et GEIQ AgriQualif PDL .
La mutualisation de ces moyens permet ainsi de proposer une porte d’entrée unique pour l’emploi partagé en agriculture.
Ce site internet vous donnera un ensemble d’informations mais nous vous invitons à un échange direct avec nos conseillers !
J'ai trop de travail / Je veux recruter
Comment recruter ?
Le processus de recrutement nécessite de prendre en compte différentes étapes : de la description des objectifs du recrutement à l'intégration du nouveau salarié.
-
Définir un besoin (objectif visé par l’entreprise, fonction à déléguer, profil recherché…)
-
Fixer une fourchette de rémunération
-
Identifier un point d’attractivité clé, qui amènera le candidat à choisir mon offre plus qu’une autre
-
S’informer sur les aides au recrutement
-
Choisir un contrat de travail
-
Rédiger et diffuser l’offre
-
Choisir « LE » candidat
-
Respecter la réglementation liées à l’embauche
-
Accueillir et faciliter l’intégration de son nouveau salarié
-
Suivre le salarié et développer son plan de compétences
Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chacun des points précités, afin d’évaluer votre capacité à porter un recrutement à l’instant T (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de faire le choix de le déléguer, ou encore trouver un entre deux.
Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?
Prenez contact dès à présent avec notre équipe "RECRUTEMENT".
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse : recrutement@elioreso.com
+ Je recrute en autonomie
C’est un beau challenge à relever.
Voici quelques astuces pour vous outiller :
-
Pensez à consulter les conventions collectives de votre filière, sur https://pays-de-la-loire.dreets.gouv.fr
-
Déposez votre offre d’emploi sur www.lagriculture-recrute.org. Notre équipe prend le relais pour la publier sur différents jobboards et cela vous permettra d’accéder facilement à différents profils disponibles*. Différents tutoriels sont disponibles pour vous aider ;
-
Rapprochez-vous d’OCAPIAT pour en savoir plus sur les aides financières et l’appui à la formation : https://www.ocapiat.fr et pensez « Défi emploi » pour bosser l’intégration de vos salariés ;
-
Pour la saison : servez-vous de la boite à outils Saisons en Anjou :
https://www.emploi-saisonnier49.fr
*Un service accessible gratuitement, grâce à vos cotisation paritaires ANEFA
+ Je délègue mon recrutement
Vous souhaitez déléguer le recrutement de vos salariés.
NOS SOLUTIONS ELIORESO-GE
Nous sommes là pour vous accompagner et nous vous garantissons de la souplesse, de la sécurité et de la simplicité. Notre groupement d’employeurs est à l’écoute de vos besoins et vous propose une solution sur mesure tout en étant clé en main.
La solution en 3 points clés : Elioreso-GE se charge du processus de recrutement dans son intégralité et assure la gestion administrative et sociale de votre salarié sur la durée complète de son contrat, tout en assurant une préparation du salarié à sa prise de poste.
L'accompagnement : Nos conseillers RH seront présents sur la durée de votre engagement pour vous guider en tant que manager et pourront vous appuyer en matière de médiation si nécessaire. Nos conseillers RH vous impliquent et assurent également le développement du plan de formation de votre salarié, pour garantir des compétences opérationnelles et nouvelles.
Une part significative de nos entreprises sont des primo-employeurs qui ont besoin d’être accompagnées dans leur nouvelle fonction de manager.
+ J'opte pour la formation par alternance
L’alternance est une voie d’insertion professionnelle très présente dans le monde agricole et ce depuis toujours. Se former tout en apprenant un métier, au contact de professionnels dans les exploitations ou entreprises agricoles est possible !
ALTERNANCE
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
- suivre une formation initiale
- suivre une formation continue
- être âgé de 16 à 29 ans révolus
- être âgé de 16 à 25 ans révolus
- ou demandeur d'emploi
de + de 26 ans
- ou bénéficiaire RSA, ASS, AAH
ou CUI
L’alternance en entreprise se coconstruit avec un organisme de formation :
-
Consultez les organismes de formation de Maine-et- Loire proposant de l’alternance : https://pro.choisirmonmetier-paysdelaloire.fr
NOS SOLUTIONS ELIORESO-GE
Vous envisagez de prendre un alternant l’année prochaine mais vous avez besoin d’être accompagné ?
On vous explique comment Elioreso-GE facilite et accompagne l’apprentissage sur votre exploitation.
Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, chaque année, Elioreso-GE recrute des alternants dans ses groupements d’employeurs.
Pour qui ?
Quelle(s) production(s) ?
Quelle formation ?
Sur quelle durée ?
Le truc en plus
L'apprentissage
Elioreso-GE
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus
Polyculture-élevage
En formation initiale en apprentissage dans un organisme de formation agricole du Maine-et-Loire
De 1 à 2 ans
La possibilité de découvrir d'autres systèmes en intégrant des missions de remplacement dans le parcours de l'apprenti.
L'apprenti monte en expérience plus rapidement et l'exploitant optimise le coût de l'apprenti.
Le contrat professionnel
Elioreso-GE
Tout public
Toutes productions
Avec Elioreso-FORMATION et ses organismes de formation partenaires
De 6 à 14 mois
La montée en compétences de l'apprenant se fait en fonction des besoins de l'entreprise et de son calendrier
Le principe ? Assurer la fonction d’employeur et de médiateur en relation avec l’exploitation d’accueil. C’est une relation tripartite qui se crée entre l’alternant, Elioreso-GE et son entreprise support.
Prendre un alternant avec Elioreso-GE c'est fait pour vous si vous voulez :
-
Optimiser son coût : en bénéficiant d’aide à l’intégration ou en acceptant de partager votre apprenti avec une autre exploitation ou avec le Service de remplacement.
-
Déléguer sa gestion administrative : Elioreso-GE c’est une équipe d’experts en ressources-humaines et gestion sociale : contrat, déclaration MSA, paie, congés, arrêt maladie, etc. on s’occupe de tout ! Un confort pour l’exploitant comme pour l’alternant.
-
Être aidé dans ma recherche d’apprenti : Elioreso c’est aussi des personnes et des outils dédiés à la recherche et l’accompagnement de candidats intéressés par nos métiers et potentiellement... vos futurs apprentis ! Dès 16 ans, quelque soit le diplôme préparé et la filière agricole choisie.
-
Et surtout, sécuriser une première expérience en tant que maître d’apprentissage, d’autant plus si votre alternant est mineur.
Plus d’information sur l’apprentissage chez Elioreso GE : https://www.elioreso.com/apprentissage
Plus d’information sur les contrats de professionnalisation chez Elioreso GE : https://www.elioreso.com/nos-parcours-en-alternance