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Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
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La mission d'Elioreso : rechercher, recruter et former des salariés afin de les mettre à disposition
des exploitations agricoles adhérentes.
En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
de services des associations FDGEA, SR49, GED49 et GEIQ AgriQualif PDL .
La mutualisation de ces moyens permet ainsi de proposer une porte d’entrée unique pour l’emploi partagé en agriculture.
Ce site internet vous donnera un ensemble d’informations mais nous vous invitons à un échange direct avec nos conseillers !
![](https://static.wixstatic.com/media/c603f5_9f41ecc80e2a4297b34539f609322a04~mv2.jpg/v1/fill/w_129,h_86,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/c603f5_9f41ecc80e2a4297b34539f609322a04~mv2.jpg)
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En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
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Transmettre mon savoir / Former mes salariés
Accueillir un alternant
Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes incontournables : de la description des objectifs du recrutement à l'intégration du nouveau salarié.
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Osez-vous questionner pour mieux cibler votre besoin :
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Définir un besoin (objectif visé par l’entreprise, fonction à déléguer, profil recherché)
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Fixer une fourchette de rémunération ;
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S’informer sur les aides au recrutement ;
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Choisir un contrat de travail ;
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Rédiger et diffuser l’offre ;
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Choisir « THE » candidat ;
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Respecter la réglementation liées à l’embauche ;
-
Accueillir et faciliter l’intégration de son nouveau salarié ;
-
Suivre le salarié et développer son plan de compétences.
​
Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chaque points précités afin d’évaluer votre capacité à porter un recrutement à l’instant T (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de faire le choix de le déléguer, ou encore de trouver un entre deux.
​
Besoin d’en échanger ou de vous faire accompagner ?
Prenez-contact dès à présent avec notre équipe.
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse recrutement@elioreso.com
+ En Polyculture - Elevage
Et si vous partagiez votre apprenti en alternance avec d'autres exploitations ?
Chaque année et tout au long de celle-ci, Elioreso-GE recrute des apprenti(e)s en Polyculture-Elevage.
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Faire son alternance dans un groupement d’employeurs, comment ça se passe ?
C’est une relation tripartite entre l’alternant, Elioreso-GE et VOUS son entreprise support.
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L’apprenti(e), qu’il soit déjà identifié par vous ou qu’il reste à trouver avec nous, signe son contrat d’apprentissage en direct avec Elioreso-GE qui devient son entreprise de rattachement. Cet apprenti sera principalement mis à disposition sur votre exploitation durant son contrat apprentissage et découvrira progressivement de nouveaux systèmes par des missions de remplacement sur d'autres exploitations.
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Quels avantages à prendre un apprenti via Elioreso-GE ?
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Accompagnement RH : Elioreso-GE c’est aussi une équipe d’experts en ressources-humaines et gestion sociale : contrat, déclaration MSA, paie, congés, arrêt maladie, etc. on s’occupe de tout ! Un confort pour vous comme pour l’apprenti(e).
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-
Partage des coûts : l’intégration de missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti permet de partager son coût entre plusieurs exploitations.
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-
Autonomie et engagement : en intégrant des missions de remplacement dans le parcours de l’apprenti(e) celui-ci gagne en expérience et constitue son réseau, en découvrant des méthodes, des environnements et des agriculteurs/agricultrices différent(e)s, le rendant ainsi plus autonome sur votre exploitation. Aussi, vous participez à faire découvrir et à faire vivre le Service de Remplacement.
​
-
Médiation : dans le cadre de cette relation tripartite, Elioreso-GE joue un rôle de médiateur entre vous et l’apprenti.e afin de faciliter l’expression des difficultés que vous ou l’apprenti.e pouvez rencontrer durant l’exécution de son contrat
+ En végétal
Notre mission, permettre à des alternants de monter en compétences de manière opérationnelle, à travers une formation pratique et technique :
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80% d’apprentissage technique en entreprise
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20% en formation personnalisée
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Des mises en situation professionnelle
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Des visites d’entreprises
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Nous développons des parcours en alternance sur plusieurs filières :
Agent arboricole qualifié
Ouvrier du paysage
Agent viticole qualifié
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Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite du verger.
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Conduire le tracteur et utiliser la plateforme.
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Conduire un chantier d’entretien.
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Réaliser les travaux de mise en place des végétaux, des installations et d’infrastructures paysagères.
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Réaliser l’entretien des petits équipements
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Réaliser les interventions de l’implantation à la conduite de la vigne.
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Participer aux travaux de cave.
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Participer aux travaux mécanisés de la vigne.
De 6 à 13 mois
De 6 à 14 mois
De 6 à 13 mois
Formation de 350 heures maximum
Formation de 423 heures maximum
Formation de 378 heures maximum
Plus d’informations sur : https://www.elioreso.com/nos-parcours-en-alternance
Pour aller plus loin
Votre décision est prise, vous allez accueillir un alternant sur votre exploitation prochainement. Et si on songeait maintenant à la manière de l'intégrer au mieux sur votre exploitation ?