Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
La mission d'Elioreso : rechercher, recruter et former des salariés afin de les mettre à disposition
des exploitations agricoles adhérentes.
En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
de services des associations FDGEA, SR49, GED49 et GEIQ AgriQualif PDL .
La mutualisation de ces moyens permet ainsi de proposer une porte d’entrée unique pour l’emploi partagé en agriculture.
Ce site internet vous donnera un ensemble d’informations mais nous vous invitons à un échange direct avec nos conseillers !
Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
Besoin de renfort
dans votre activité
agricole ?
Nous avons les solutions personnalisées
aux besoins de votre exploitation.
La mission d'Elioreso : rechercher, recruter et former des salariés afin de les mettre à disposition
des exploitations agricoles adhérentes.
En 2019, Elioreso regroupe l’ensemble des offres
de services des associations FDGEA, SR49, GED49 et GEIQ AgriQualif PDL .
La mutualisation de ces moyens permet ainsi de proposer une porte d’entrée unique pour l’emploi partagé en agriculture.
Ce site internet vous donnera un ensemble d’informations mais nous vous invitons à un échange direct avec nos conseillers !
Transmettre mon savoir / Former mes salariés
Accueillir un alternant
Accueillir un alternant sur son exploitation est une aventure humaine enrichissante mais qui n’est pas sans contraintes et responsabilités.
Accueillir un alternant c'est :
-
S’investir dans une démarche de formation et de transmission de savoir qui demande du temps ;
-
Accepter que mon apprenant ne soit pas un salarié comme les autres : il ne sait pas tout faire et fait parfois des erreurs ;
-
S’adapter au calendrier de formation de son organisme de formation même s’il n’est pas cohérent avec les besoins du calendrier de l’exploitation ;
-
Gérer un contrat de travail, la paye et toute la gestion administrative inhérente au statut d’apprenti ;
-
Prendre le temps d’intégrer l’apprenti et de l’accompagner sur l’exploitation.
Il est primordial de mesurer l’investissement que nécessite chaque points précités afin d’évaluer votre capacité à accueillir un alternant sur votre exploitation (selon votre disponibilité, l’environnement de travail…) ou de se faire accompagner par un tier.
Besoin d'en échanger ou de vous faire accompagner ?
Prenez contact dès à présent avec notre équipe.
Par téléphone au 02 41 96 76 47 ou par mail à l'adresse : recrutement@elioreso.com
+ Qu'est-ce que l'alternance ?
Ce système de formation est fondé sur l'alternance entre une phase pratique et une phase théorique. L'alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
ALTERNANCE
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
- suivre une formation initiale
- suivre une formation continue
- être âgé de 16 à 29 ans révolus
- être âgé de 16 à 25 ans révolus
- ou demandeur d'emploi
de + de 26 ans
- ou bénéficiaire RSA, ASS, AAH
ou CUI
- Le contrat d'apprentissage -
Ce contrat de travail est conclu entre un employeur et un salarié (apprenti).
L'objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique en vue d’acquérir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Le contrat de professionnalisation -
Ce contrat de travail est conclu entre un employeur et un salarié.
Il permet l'acquisition - dans le cadre de la formation continue - d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. L'objectif est l’insertion ou le retour à l'emploi des jeunes et des adultes.
+ Vous faire accompagner par Elioreso-GE
Vous envisagez de prendre un alternant l’année prochaine mais vous avez besoin d’être accompagné ? On vous explique comment Elioreso-GE vous accompagne dans le recrutement et l’accueil de votre alternant.
Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en apprentissage, chaque année, Elioreso-GE recrute des alternants dans ses groupements d’employeurs.
Le principe ? Assurer la fonction d’employeur et de médiateur en relation avec l’exploitation d’accueil. C’est une relation tripartite qui se crée entre l’alternant, Elioreso-GE et son entreprise support.
Prendre un alternant avec Elioreso-GE c'est fait pour vous si vous voulez :
-
Optimiser son coût : en bénéficiant d’aide à l’intégration ou en acceptant de partager votre apprenti avec une autre exploitation ou avec le Service de remplacement.
-
Déléguer sa gestion administrative : Elioreso-GE c’est une équipe d’experts en ressources-humaines et gestion sociale : contrat, déclaration MSA, paie, congés, arrêt maladie, etc. on s’occupe de tout ! Un confort pour l’exploitant comme pour l’alternant.
-
Être aidé dans ma recherche d’apprenti : Elioreso c’est aussi des personnes et des outils dédiés à la recherche et l’accompagnement de candidats intéressés par nos métiers et potentiellement... vos futurs apprentis ! Dès 16 ans, quelque soit le diplôme préparé et la filière agricole choisie.
-
Et surtout, sécuriser une première expérience en tant que maître d’apprentissage, d’autant plus si votre alternant est mineur.
Plus d’information sur l’apprentissage chez Elioreso GE : https://www.elioreso.com/apprentissage
Plus d’information sur les contrats de professionnalisation chez Elioreso GE : https://www.elioreso.com/nos-parcours-en-alternance
Bien intégrer mon alternant
Votre décision est prise, vous allez accueillir un alternant sur votre exploitation prochainement. Et si on songeait maintenant à la manière de l'intégrer au mieux sur votre exploitation ?